Somos conscientes de que la innovación empresarial forma parte de la evolución tecnológica y digital que vivimos y te formamos en cómo innovar.

Facilita los procesos de adaptación de las organizaciones a los cambios tecnológicos.

• Aproximación a la Transformación Digital. En este curso se da una visión global de qué es esto de la transformación digital, cuáles son los drivers que aceleran la digitalización de las empresas, en qué tecnologías se sustenta la digitalización (BigData, BlockChain, Inteligencia Artificial y Machine Learning, metodologías ágiles, cloud, …) y cuáles son aplicables a mi negocio o sector de actividad.
• Innovando en la empresa: Design Thinking y LeanStartup. Concienciar sobre la importancia de la innovación en el marco de la empresa y el conocimiento de cómo innovar desde dentro.
• Gestión de proyectos con metodología ágiles: SCRUM. Curso elaborado por expertos certificados en SCRUM para dar a conocer cómo aplicar estas metodologías en la gestión y desarrollo de proyectos.
• Gestión de proyectos con Project. Ofrecer un conocimiento completo sobre el manejo del software de Microsoft Project para la gestión y seguimiento de proyectos en la empresa.

Cursos que facilitan la transformación digital y la actualización de competencias.

Formación orientada a cualquier persona de la organización que deba desarrollar tareas en las que los cambios digitales han ejercido un impacto importante. Estos cursos posibilitan un aprendizaje de métodos y herramientas para moverse en un entorno digital.

• Tecnologías emergentes, conocer para actuar
• Motivación 2.0. Los factores que determinan la motivación del ser humano con el desarrollo tecnológico se adaptan y en este curso se conocen las herramientas que pueden influir en esta motivación.
• Comunicación eficaz 2.0. Facilitar herramientas online para la adaptación de la organización a las nuevas formas de comunicación en la era digital.
• Gestión de proyectos con Project. Ofrecer un conocimiento completo sobre el manejo del software de Microsoft Project para la gestión y seguimiento de proyectos en la empresa.
• Negociación y ventas 2.0. La venta en el medio online y el social selling requiere del conocimiento de técnicas y herramientas específicas.
• Liderazgo en la era digital. La era digital requiere de competencias específicas para los nuevos líderes que pueden ser adquiridas en este curso.

Reduce el GAP tecnológico en la empresa a todos los niveles de la organización.

No concebimos una transformación digital sin un conocimiento de las herramientas tecnológicas que surgen en esta evolución y que afectan a todas las áreas de actividad de la organización. Un conocimiento para todos los integrantes de una organización.

• Office 2010
• Office 2016
• Gestión eficaz del tiempo con Outlook y OneNote. Conocimiento sobre las herramientas para una adecuada gestión del tiempo en la empresa supone mejoras importantes en el rendimiento y la productividad de los trabajadores.
• Herramientas digitales para la colaboración en la empresa. La necesaria alfabetización digital de las empresas ante los nuevos retos que plantea la era digital encuentra su respuesta en este contenido.
• Herramientas digitales: blog, redes sociales y web. La transformación digital de las empresas va acompañada de una creciente presencia online y en este contenido se da respuesta al conocimiento sobre las redes sociales y su utilidad.

Mantén los datos e información empresarial bajo estándares de seguridad.

Formación orientada a todos los perfiles de la organización, con la finalidad de que estén sensibilizados y formados en el tratamiento de los datos e información empresarial. Un conocimiento que ayudará a la empresa a frenar y a luchar contra los ciberataques.

• Ciberseguridad. Aprender sobre buenas prácticas en materia de seguridad de la información, las vulnerabilidades en la organización y la gestión de riesgos tecnológicos.
• Sensibilización sobre seguridad de la información. Curso gamificado que proporcionará los conocimientos necesarios para un adecuado tratamiento y almacenamiento de la información en la empresa.
• Esquema Nacional de Seguridad (ENS)
• Análisis y gestión de riesgos con PILAR
• Oportunidades y amenazas de la transformación digital
• Bases de la programación segura

Consolida las competencias y habilidades profesionales para evolucionar hacia un enfoque digital.

Contenidos para reforzar las competencias y habilidades de los trabajadores que le faciliten la necesaria actualización digital. El talento digital deber ir acompañado de una consolidación de las competencias básicas para el entorno empresarial.

• Motivación, participación y coaching. Conocer y aplicar las principales técnicas de motivación, aprender a identificar el proceso de coaching en la organización y entender qué es y qué ventajas ofrece la dirección participativa
• Comunicación efectiva con el equipo de trabajo. Conocer y aplicar las técnicas de comunicación más eficaces, comprender el funcionamiento de los equipos de trabajo y conocer los métodos para gestionarlos.
• Gestión personal. Aprender a identificar los elementos clave en la toma de decisiones, conocer las técnicas de gestión personal de manera eficaz.
• Gestión de reuniones. Formación para realizar eficazmente una reunión y conocer los tipos de roles que pueden encontrarse y cómo gestionarlos.
• Comunicación escrita. Conocer técnicas para la generación de ideas y cómo comunicarse por escrito con los trabajadores y los clientes.
• Tutoría y dinamización de la teleformación. Dotar de los conocimientos necesarios para realizar la gestión de formación eLearning y conocer las herramientas y mecanismos para dinamizar un curso eLearning.
• Atención al cliente. Formación sobre los principales tipos de clientes con los que puede tratar la empresa y cómo gestionarlos, así como conocer las mejores estrategias de comunicación con los clientes.
• Contabilidad y finanzas Operativas. Formación orientada a dar a conocer los principales aspectos para hacer un adecuado análisis de un balance y un diagnóstico financiero para la toma de decisiones.

Asegurar el cumplimiento de la normativa en seguridad en la organización y facilitar medidas de mejora de la salud para los trabajadores.

• Prevención de Riesgos Laborales en Oficinas (Gamificado). Contenido gamificado para sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos laborales más comunes y cumplir con la legislación.
• Igualdad de género en las organizaciones. Formación en la normativa sobre igualdad de género y las políticas de igualdad en las organizaciones.
• Inteligencia emocional y gestión del estrés. Formación orientada a conocer los factores desencadenantes del estrés y cómo puede afectar a la salud de los trabajadores.
• Hábitos saludables en el entorno laboral. Curso para concienciar sobre la importancia de la salud en el entorno laboral y cómo minimizar los riesgos y generar hábitos saludables en el puesto de trabajo

Garantiza los procesos de implementación normativa en la organización ante la transformación digital.

Estos cursos desarrollan procesos de cambios, transformación e innovación bajo el cumplimiento de la normativa tanto general como específica en las organizaciones, tanto públicas como privadas.

• Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) Curso sobre las últimas novedades introducidas en materia de protección de datos por el Reglamento General de protección de datos que se aplicará en mayo de 2018
• Prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo (Gamificado) Contenido gamificado que está orientado a la necesaria formación e información sobre las medidas de prevención del blanqueo de capitales y la financiación del terrorismo.
• Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común. Curso de actualización a los cambios introducidos en la administración pública en relación con la administración electrónica.
• Ley 40/2015 de Régimen Jurídico. Curso que ayuda a comprender los cambios que suponen la introducción de nuevos conceptos sobre el régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
• Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. Curso que ayuda a comprender la nueva ley de contratación Pública y los principales cambios que incorpora.